Santander, interesado en la reapertura de la venta de Novobanco

Sabadell | El Banco de Portugal reabre la operación de venta de Novobanco. Según prensa local portuguesa, los bancos españoles volverían a mostrar interés, y se nombra explícitamente a Santander, BBVA, Caixabank y Popular.  

Recordamos que en su momento los inversores chinos Fosun y Angbang y el fondo americano Apollo presentaron sendas ofertas por Novobanco, que tendría una valoración de 2.500-4.900 millones de euros (rango más bajo e importe de recapitalización del Banco de Portugal).

Se trata de una noticia sin impacto. A pesar de los comentarios de la prensa local, la realidad es que en el último proceso (que se anuló por discrepancias en la valoración y una nueva recapitalización por conversión de bonos en equity) sólo Santander pareció mostrar interés real (la operación tendría un peso sobre CT1 de entre 40 y 80 p.b. asumiendo el rango de precios comentado), pero incluso así no presentó ofertas en la última fase de la operación.

Así, no pensamos que los bancos españoles muestren demasiado interés salvo que se de una valoración muy atractiva.

Sede Corporativa Banco Santander

Somos uno de los primeros grupos financieros del mundo por beneficios y valor en bolsa. A través de un modelo de negocio centrado en el cliente.

Un gran grupo financiero es aquel que a lo largo del tiempo, demuestra que sabe adaptarse a los cambios y mantener un rendimiento sostenido, para hacerse cada vez más fuerte, llegar cada vez más lejos y ser cada vez más fructíferos.

Banco Santander, es uno de los primeros grupos financieros del mundo por beneficios y valor en bolsa. A través de un modelo de negocio centrado en el cliente, y en la banca comercial, ha consolidado una posición de liderazgo en los principales mercados, con 100 millones de clientes, y más de 14 mil oficinas.

Santander es uno de los bancos más sólidos y solventes del mundo, gracias a la fortaleza de su balance, disciplina de capital, y su prudente política de riesgos, y la ciudad grupo Santander es la sede corporativa del banco, y un reflejo de su cultura, está situada en Bohadilla del Monte, a quince kilómetros del centro financiero de Madrid, y en ella trabajan 6700 profesionales, la ciudad es un proyecto único que fusiona tecnología, naturaleza y funcionalidad.

Líneas vanguardistas, espacios abiertos, y extensas zonas verdes, El ámbito idóneo de una gran comunidad de trabajo. En la zona central del campus se encuentra el complejo de oficinas, formado por ocho edificios de baja altura, reunidos en simetría alrededor del edificio ejecutivo, entre amplias plazas jardinadas.

Los edificios han sido diseñados para aprovechar al máximo la luz natural, buscando la mayor eficiencia energética.  Se ha prestado principal atención al equipamiento, a la ergonomía, y al espacio de cada puesto de trabajo.

La estructura de los edificios, facilita también la comunicación entre los distintos departamentos, lo que se traduce en una mayor eficiencia del trabajo.

El edificio Pereda destaca por su diseño vanguardista, su atrio interior, diáfano y con una exuberante vegetación tropical, está coronado por una cúpula acristalada, de 32 metros de diámetro. Es la sede de los órganos de gobierno del grupo.

Un elemento fundamental de la ciudad, es el centro corporativo de formación y desarrollo. Este centro es un foro de encuentro de intercambio de conocimientos para los profesionales del grupo, e impulsa la transmisión de sus valores corporativos.

Los centros de proceso de datos Galileo I y Galileo II son semisubterráneos y están situados al este del complejo. Cada uno es una réplica exacta del otro, lo que garantiza en todo momento la continuidad del servicio.

En la planta baja de los servicios centrales, se encuentran los servicios complementarios, la zona de restauración con 11 restaurantes especializados y la zona comercial.

El centro de visitas El Faro, es la primera imagen de la ciudad que reciben las quince mil personas que nos visitan cada mes, además de ser el principal acceso a la ciudad, se trata de un gran centro de negocios con nuestros clientes.

La escuela de educación infantil Altamira que asciende a 500 niños, tiene un excelente programa pedagógico, y es un claro exponente del interés del grupo por conciliar la vida familiar y laboral de sus empleados.

En el extremo oriental de la ciudad, se centralizan todos los servicios industriales de comunicaciones y de logística, y el centro médico, especializado en prevención, medicina del trabajo, y rehabilitación.

Todos los empleados tienen la posibilidad de mantenerse en plena forma, utilizando las instalaciones del centro deportivo, y está abierto a los familiares los fines de semana.

El campo de golf, de 18 hoyos, está abierto a empleados y visitantes, y disponen de una escuela de golf, para los que desean iniciarse en este deporte. También hay un espacio en la ciudad, reservado a la cultura.

La sala de exposiciones, exhibe una selección de las mejores obras de arte de la colección Santander.  Y los jardines de las plazas acogen esculturas de reconocidos artistas de vanguardia.

Se han replantado miles de árboles, creando un espacio de alto valor ecológico, en donde conviven numerosas especies animales, y que permite apreciar el paso de las estaciones. Anexo a la ciudad, se encuentra

El Bosque, un proyecto de regeneración de territorio, con 69 hectáreas de población forestal, un nuevo pulmón verde de la ciudad al que podrán acceder todos los empleados y sus familias para realizar deporte al aire libre, y disfrutar de la naturaleza.

El olivo, símbolo de la ciudad, es un árbol muy presente en todos los espacios verdes, más de 122, entre los que encontramos verdaderas joyas, como los 16 olivos de más de mil años.

Y los majestuosos olivos calabreses, de hasta 13 metros de altura. Y todos los edificios administrativos están rematados por cubiertas vegetales de plantas aromáticas y otras especies autóctonas, porque el respeto al medio ambiente, el ahorro energético y el desarrollo sostenible, son conceptos claves dentro de la ciudad.

La ciudad Grupo Santander es un centro corporativo de referencia, la viva imagen del siglo 21. Una ciudad de vanguardia, pensada por y para los empleados. Un espacio para compartir objetivos y para impulsar una misma misión de futuro. Bienvenidos a la ciudad Grupo Santander.

Banco Santander
atenclie@gruposantander.com (91 759 48 36)

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Banco Santander reducirá en tres años la tasa de morosidad a nivel de 2010

• El banco prevé que el ratio de impagos se sitúe en torno al 3,5% en 2018
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  La morosidad ha sido el principal lastre del sector financiero en los últimos años. Aunque está descendiendo desde mediados de 2014, las entidades continuarán soportando altas tasas de impagos en los próximos años.
  El Santander, en este contexto, se ha fijado como objetivo reducir las insolvencias al entorno del 3,5% a finales de 2018, es decir, a niveles de 2010. En la actualidad la morosidad que soporta el banco presidido por Ana Botín alcanza el 4,5% como consecuencia del deterioro de la cartera crediticia en España, Portugal y Polonia.
  Por tanto, la entidad espera que en tres años la tasa disminuya en unos 100 puntos básicos. El Santander confía que mejore sustancialmente la situación en nuestro país, donde ya ha comenzado a apreciarse. Prevé una morosidad del 4,5% en la actividad bancaria en España, frente al 6,61% de cierre de septiembre.
  En el tercer trimestre de 2015 el banco rebajó en 30 puntos básicos el ratio en la división española gracias a la evolución favorable en todas las carteras, especialmente en pymes y grandes empresas, y a la venta de créditos morosos.

  Inmobiliario

  En el cómputo de España no se incluyen los préstamos concedidos al sector inmobiliario, que en el caso del Santander acumulan una tasa de insolvencias del 82%, con una cobertura total del 62%.
  El Santander, además de la división de nuestro país, espera en todas las regiones donde opera que las insolvencias se comporten mejor que en sus competidores. Y calcula que se recortará de manera relevante también en Polonia hasta 2018, desde el 7,1% actual hasta el entorno del 5%. En Brasil, la mayor incertidumbre para el banco en estos momentos por la recesión del país, aspira a que la entrada de impagos sea menor que en el conjunto del sector. En el mercado carioca la tasa de insolvencias de la entidad se encuentra en el 5,3%.
  La merma de la morosidad será una de las claves para que el grupo cántabro alcance una rentabilidad del 13% en 2018.
  A cierre de septiembre, el Santander tenía contabilizados 37.856 millones de créditos morosos, un 9% menos que 12 meses antes, gracias en parte a la reducción de las entradas netas de impagados en un 22% sin tener en cuenta los efectos de perímetro y los tipos de cambio.
  Sin embargo, en el tercer trimestre del ejercicio incorporó más morosos que en el mismo periodo de 2014. En concreto, los aumentó en un 9%, hasta los 2.132 millones. En el cuarto trimestre el saldo también podría incrementarse como consecuencia del deterioro de la cartera en Brasil y por el concurso de acreedores de Abengoa.
  Para cubrir las pérdidas por la morosidad el Santander cuenta con un colchón de provisiones por un importe de 26.918 millones, lo que supone una cobertura del 71%. En los nueve primeros meses de 2015 esta hucha la redujo un 8% sin el efecto de los tipos de cambio. La mejora de la morosidad permitirá al banco ir recortando el coste del crédito hasta 1,2 a finales de 2018. En septiembre este ratio se situaba en el 1,26%.
• http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/7262115/01/16/El-Santander-reducira-en-tres-anos-la-tasa-de-morosidad-a-nivel-de-2010.html

La ex presidenta de Sareb ficha por Banco Santander

Belén Romana se incorpora como consejera independiente en el máximo órgano de dirección de la entidad

La ex presidenta de Sareb, Belén Romana, será desde este martes consejera independiente de Banco Santander. El consejo de administración de la entidad presidida por Ana Patricia Botín ha acordado el nombramiento, que deberá ser ratificada en la próxima junta general de accionistas.

Romana abandonó el denominado banco malo de España el pasado enero tras dos años de mandato. Presentó su renuncia y se dispararon los rumores sobre los motivos reales que le llevaron a arrojar la toalla, relacionados con la excesiva burocracia de la institución y la lentitud con la que se enajenaban los activos que el sector le había transmitido.

Defensora de su independencia política

Siempre ha defendido su independencia política. Ocupó un cargo en la dirección general del Tesoro (de 2003 y 2005) y directora general de Política Económica (de 2000 a 2003) cuando José María Aznar era presidente y Mariano Rajoy pidió que colaborara de nuevo con los populares al ponerse al frente de Sareb, pero aseguraba que eso no era actividad política. De hecho, no está afiliada al PP.

En Banco Santander ocupará la vacante dejada por Sheila Bair, que renunció al consejo de administración de la entidad para asumir una responsabilidad académica a tiempo completo, tal y como indica en un comunicado. Fue propuesta por la comisión de nombramientos y su nombramiento cuenta con la autorización de las entidades regulatorias.

Consejo de administración

El consejo de administración del Santander está formado por 15 miembros. La mayoría, ocho, son independientes tal y como consta en las recomendaciones de buen gobierno corporativo de la CNMV.

En su comunicado, el banco destaca la “amplia experiencia nacional a internacional” en el sector financiero y empresarial de sus miembros. También señala que el 33% son mujeres y que están representadas distintas nacionalidades (española, británica y mexicana).

El sustituto de Romana en Sareb fue Jaime Echegoyen.
http://www.cronicaglobal.com/es/notices/2015/12/la-ex-presidenta-de-sareb-ficha-por-banco-santander-30244.php

Banco Santander vende a UBS su negocio de banca privada en Italia

Las acciones de Banco Santanderceden un 0,27% a primera hora de la mañana hasta quedarse en 5,09 euros. La entidad que preside Ana Botín ha alcanzado un acuerdo conUBS para venderle el negocio de banca privada en Italia, que cuenta con activos bajo gestión por 2.700 millones de euros (frente a unos 218.000 millones gestionados por la banca privada del grupo). 

La transacción se cerraría en el primer trimestre de 2016, una vez que se hayan conseguido las necesarias autorizaciones. La división de banca privada de Santander en Italia está englobada dentro de la unidad Santander Private Banking.

Los analistas de Ahorro Corporación destacan en un informe que consideran la noticia como positiva aunque de impacto limitado puesto que representa una parte mínima del negocio de Santander (el negocio de banca privada en Italia asciende a un 1% de los activos gestionados por el conjunto de la banca privada del grupo). La venta de la unidad encaja con la filosofía del Santander de abandono de negocios que no cuentan con masa crítica suficiente, a lo que se une la falta de rentabilidad de esta unidad desde su inicio en 2007, añaden estos expertos. 

A cierre de 2014, el valor de Santander Private Banking Italia era de 24 millones de euros. La unidad obtuvo un resultado neto de -2 millones ese año y contaba con capital y reservas de 53 millones.
http://www.elboletin.com/mercados/125700/banco-santander-ubs-banca-privada-italia.html

Banco Santander contrata a detectives para descubrir fraudes en bajas laborales

El banco presidido por Ana Patricia Botín contrata de forma recurrente a agencias especializadas "cuando hay indicios o se detecta que puede haber una actuación fraudulenta", según confirma la propia entidad y fuentes sindicales a las que han llegado quejas de empleados que han dicho sentirse espiados.
(¿SÓLO Banco de Santander???)

Banco Santander contrata de forma recurrente a agencias de detectives especializadas en la investigación y descubrimiento de fraudes relacionados con las bajas por enfermedad de sus empleados. Así lo han confirmado fuentes de la propia entidad, que dejan claro que esta práctica "no es ilegal, ya que son medidas encaminadas a evitar gastos indebidos en la entidad y la propia Seguridad Social".

"Efectivamente esto se hace, cuando hay indicios o se detecta que puede haber una actuación fraudulenta relacionada con un empleado que se ha acogido a una baja laboral", señalan fuentes del Santander. Un caso reciente fue el de un trabajador "que llevaba muchos meses de baja", pero del que se descubrió que formaba parte del jurado de unos premios. "Llevaba una vida estupenda, impropia de una baja por enfermedad" como la que presuntamente sufría.

Desde la entidad presidida por Ana Patricia Botín optan por no precisar cifras relacionadas con estos despachos especializados, e insisten en que solo se contratan sus servicios cuando hay un indicio o algún elemento sospechoso que pueda indicar un posible fraude.

Fuentes de los trabajadores del Santander consultadas por este diario, no obstante, matizan estas reservas esgrimidas por la entidad. Y es que varios empleados del Banco Santander habrían denunciado ante sus representantes sindicales haberse sentido espíados y perseguidos por dichos detectives especializados.

Una actividad en auge

Pese a que ni la banca ni las grandes empresas en su conjunto dan a conocer datos relativos a este fenómeno, el de las empresas especializadas en la investigación de bajas fingidas es un negocio que durante la crisis económica ha ido al alza en España. Agencias de detectives privados como Omnia Veritas reconocen sin ambages que "buena parte de la facturación" de cualquier despacho de este tipo en España, toda vez que estos fraudes provocan un perjuicio a la cuenta de resultados de cualquier entidad y un deterioro en la moral cumplidora de aquellos trabajadores que sí que cumplen.

Estas agencias basan su éxito en la acumulación de pruebas suficientes que permitan a su cliente demostrar ante las autoridades (judiciales o laborales) que efectivamente el fraude laboral es un hecho. Así, por ejemplo, tal y como cuenta Marcos Cayuela, director de la Agencia Géminis, en una ocasión grabó en vídeo a un trabajador de la construcción (de baja por lumbalgia) que "se pasó la mañana poniendo el tejado de su chalet".

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/71647-banco-santander-contrata-a-detectives-para-descubrir-fraudes-en-bajas-laborales

Santander y BBVA quireren Bankia

La gran banca española, Santander y BBVA, podría estar interesada en comprar Bankia, una adquisición que llevaría, a quien la protagonice finalmente, a conseguir el liderazgo absoluto en España.

La fuerte presencia de la entidad en Madrid y Valencia es parte del atractivo del banco presidido por José Ignacio Goirigolzarri, informa Expansión. Como saben, el principal accionista de Bankia es el Estado, con un 63,8% del capital. La operación, sigue informando el citado diario, se realizaría mediante una subasta competitiva pero el comprador debería pagar una prima de liderazgo. Al precio actual, precisa Expansión, el Estado no recuperaría el dinero inyectado.

La fuerte presencia de la entidad en Madrid y Valencia es parte del atractivo del banco presidido por José Ignacio Goirigolzarri

Una supuesta operación de este tipo, sin embargo, debería superar muchos inconvenientes, entre los que hay que subrayar el precio que habría que pagar, además de conseguir las autorizaciones de las autoridades de la competencia. Además, quien adquiriera la participación estatal se comprometería asimismo a hacer una oferta para adquirir el resto de acciones en circulación.

"Hacerse con el control de Bankia implicaría que quien quisiera conseguirlo debería pagar un alto precio para lograrlo. El Estado estaría dando un plus de presencia en el sector financiero que debería compensarse. La forma de instrumentarlo no podría ser otra que mediante la convocatoria de una subasta competitiva, como se han resuelto el resto de las ventas de las entidades en las que el FROB era el principal y único accionista del banco. No tendría ningún sentido, ni económico ni político, llevar a cabo una adjudicación directa sin posibilidad de que hubiera un tercero interesado", leemos en el diario.

LA CONCENTRACIÓN DEL SECTOR QUE ESTÁ POR LLEGAR

La concentración del sector bancario español parece que está "a la vuelta de la esquina". Como les venimos informando en los últimos tiempos, se habla de un proceso "irreversible" que podría comenzar tras las elecciones generales, y se comenta que ya habría habido conversaciones entre entidades. Según les informábamos el pasado 12 de octubre, también haciéndonos eco de lo publicado por Expansión, se habrían producido conversaciones "a varias bandas" y los resultados de los bancos del tercer trimestre (de momento hemos conocido los de Bankinter, Sabadell y CaixaBank) van a ser claves para acelerar o no el proceso. Todo apunta a que, en un plazo no muy largo, de los 14 grupos actuales, se pase a menos de 10.

Recordamos que hace unos días, en conversaciones con Jaume Puig, Director de GVC Gaesco Gestión, éste señalaba que las tres entidades "en la picota" eran, "por orden", Liberbank, Popular y Sabadell.

"No creemos que los bancos que existen ahora existan a cinco años vista. Habrá operaciones corporativas en las que los grandes bancos se fusionarán con los pequeños. Los tres bancos que están más en la picota, por orden, son Liberbank, Popular y Sabadell", señalaba Puig.

Por otro lado, conviene también tener presente que, hasta ahora, Santander ha conseguido mantenerse al margen de todos los movimientos de concentración del sector que se han producido en España, algo que no parecía ser una prioridad en vida del difunto Emilio Botín.

Cabe destacar que Bankia es el segundo valor que más sube del Ibex, con alzas del 2,49%. Por su parte, Santander está entre los que más caen (-1,21%) mientras que BBVA suma un 0,09%.

http://www.bolsamania.com/noticias/empresas/santander-y-bbva-interesados-en-comprar-bankia--906841.html#QlS0Pf0Kl1Ss12lH

La ética corporativa del Santander en entredicho (sentencias)

• Multas millonarias de la CNMV confirmadas por la Audiencia Nacional (sentencia)

• Riesgos no advertidos de la Cuenta 1 2 3

• Condenado por el Tribunal Supremo a devolver casi 250.000 euros a una empresa

El Santander no consigue limpiar su imagen a pesar de las costosas campañas publicitarias y “querer ser nuestro banco“. Después de que la CNMV le impusiera multas millonarias por la colocación masiva de los Valores Santander(víd. noticia), la Audiencia Nacional confirmó el pasado julio una multa de 7 millones de euros por declararse probado que no había cumplido con los deberes informativos impuestos por la normativa Mifid.

Este año además, los medios y las asociaciones de consumidores hemos cuestionado su producto estrella, laCuenta 1 2 3. La misma ofrece unas ventajas importantes pero la entidad no advierte de que no está cubierta por el fondo de garantía de depósitos, por lo que hay que leer con mucho cuidado la letra pequeña.

Por si no fuera poco, la sala primera del Tribunal Supremo le ha condenado a devolver casi 250.000 euros por no haber informado a una pyme del coste de cancelación de un swap. (víd. noticia EFE).

Son muchos los esfuerzos de las entidades financieras por limpiar su imagen después de la crisis invirtiendo en millonarias campañas publicitarias. Más fácil sería, tal vez, ser honesto con sus clientes y cumplir con la normativa vigente.

DESCARGAS
1ª INST: S_111216_SANTANDER_JPI4_BILBAO_PYME_SIN.pdfTS: STS_150915_SANTANDER_REVOCA_120606_AP5_BIZKAIA_111216_JPI4_BILBAO_PYME.pdfMULTA AN: S_150716_SANTANDER_AN6_MADRID_MULTA_CNMV_APLICACION_MIFID.pdf

ASUFIN

El BCE toma medidas para rebajar el estrés de sus trabajadores

Los grandes retos y metas a conseguir que figuran en la agenda de la institución dirigida por Mario Draghi pueden pasarle factura a la salud de su plantilla.

El Banco Central Europeo (BCE) tiene retos de gran calado por delante para garantizar el bienestar de los ciudadanos europeos: Luchar contra la deflación, impulsar la recuperación económica y supervisar la fortaleza de los bancos para evitar una nueva crisis financiera. Y metas tan importantes pueden pasarle factura a la salud de su plantilla.

Para obtener información sobre el ambiente laboral, el BCE hizo una encuesta a sus trabajadores el pasado mes de mayo. No dará a conocer los resultados obtenidos de las respuestas a las más de 90 preguntas planteadas a cada empleado. De hecho, ha tranquilizado a su plantilla asegurando que la información es y seguirá siendo confidencial.

Pero a la luz de las contestaciones, la institución con sede en Fráncfort ya ha empezado a reaccionar para reconducir determinadas situaciones. El nivel de estrés de los trabajadores, la cooperación entre las distintas áreas y el desarrollo de la carrera profesional de los empleados son algunas de los puntos débiles que ha detectado.

Establecer claramente las prioridades y la gestión de los resultados son otras de las oportunidades de mejora que se han identificado. «Se están desarrollando medidas para abordar estas oportunidades, tanto por áreas individuales como en el conjunto del BCE», afirma el presidente del BCE, Mario Draghi.

En una carta al eurodiputado Fabio de Masi, el presidente del BCE incide en que la encuesta también ha revelado el «relativamente alto grado de compromiso» de la plantilla, así como su orgullo de pertenencia a la institución y su comprensión de los valores y misiones del BCE.

A su entender, el hecho de que el 90% de los empleados haya respondido a todas las preguntas es ya una prueba de compromiso por sí misma. La encuesta, además, pone de manifiesto que se sienten adecuadamente informados por la dirección y aprecian sus oportunidades de formación, retribución y herramientas para desempeñar sus labores.

En cualquier caso, el BCE seguirá analizando con más detalle los resultados de la encuesta, y prevé mantener el seguimiento sobre el ambiente laboral, así como comparar los hallazgos con los de otras instituciones equivalentes.

«Los ciudadanos de Europa confían en la experiencia y el compromiso de toda la plantilla del BCE para navegar con éxito por lo que sigue siendo un periodo muy desafiante. Estoy seguro de que la motivación y el compromiso que los empleados han demostrado hasta ahora -lo que queda claramente reflejado en los resultados de la encuesta- seguirá tan fuerte como siempre», termina señalando Draghi.

Alicia Crespo

Banco Santander presenta una oferta por el luso Novo Banco

Banco Santander, a través de su filial portuguesa Santander Totta, ha presentado este viernes una oferta no vinculante para hacerse con el luso Novo Banco.

El banco español ya había anunciado en diciembre su interés por hacerse con Novo Banco, entidad creada a principios de agosto de 2014 y que agrupa los activos saneados de Banco Espírito Santo.

Entre otros, han mostrado su interés en hacerse con Novo Banco entidades como el banco portugués BPI, la segunda mayor entidad cotizada de Portugal y que tiene como accionista de referencia a La Caixa, así como el Banco Popular.

Los 15 potenciales compradores que han mostrado su disposición a comprar Novo Banco deben hacer llegar su interés antes de la medianoche de este viernes, según lo establecido por el Banco de Portugal.

Novo Banco registró pérdidas por importe neto de 467,9 millones de euros en sus cinco primeros meses de existencia --desde su creación el pasado 4 de agosto hasta el pasado 31 de diciembre--, mientras que el producto bancario de Novo Banco alcanzó un total de 788,5 millones de euros. En el cuarto trimestre registró una fuerte recuperación de la cartera de depósitos por un importe de 4.200 millones de euros en nuevos depósitos.

Novo Banco fue creado después de que el Banco de Portugal se viera forzado a salir al rescate de Banco Espírito Santo, institución que fue dividida en un 'banco malo' cuyos activos se venden de forma gradual y un 'banco bueno' que agrupa los activos saneados y que recibió el nombre de Novo Banco tras ser recapitalizado con 4.900 millones.

EUROPA PRESS